DIPLOMADO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA TRABAJADORES DE EMPRESAS POLAR - CONVENIO UNIVERSIDAD METROPOLITANA
La iniciativa más importante en el área del fortalecimiento de las capacidades de nuestro recurso humano consistió en el diseño y ejecución del Diplomado en Responsabilidad Social Empresarial, específicamente planificado para el personal del grupo de Empresas Polar y de nuestra Fundación. Estuvo a cargo de la Universidad Metropolitana, casa de estudio que, partiendo de su experiencia en su Especialización en Responsabilidad Social, ajustó los contenidos y el formato a las necesidades y realidades de nuestra Organización.
Un total de doscientas dieciséis (216) horas académicas fue impartido a profesionales de las tres áreas del negocio -alimentos, cerveza y refrescos- así como a aquellos trabajadores adscritos a unidades funcionales cuyas responsabilidades están estrechamente vinculadas con el compromiso social de la Empresa y la Fundación, tanto en el ámbito interno como en el externo.
Este primer grupo de egresados estuvo conformado por personal con título universitario o con credencial de técnico superior universitario, perteneciente a diversas bandas de la Organización y adscrito, principalmente, a los departamentos o unidades Gestión de Gente, Bienestar Social Integral, Comunicaciones y Fundación Empresas Polar.
El objetivo fundamental de este diplomado es la formación de profesionales en competencias genéricas asociadas con la Responsabilidad Social Empresarial para que sean capaces de liderar, emprender y gerenciar acciones, estrategias y programas en esta materia.
En cuanto a los objetivos específicos de este proceso de capacitación, destacan:
- Identificar las razones y las experiencias que justifican que las Empresas asuman un rol proactivo de corresponsabilidad en la resolución de las situaciones de su entorno social, económico, político y laboral.
- Contribuir con el establecimiento de los principios y valores que sustenten el comportamiento ético del empresario y de la empresa, según su realidad específica.
- Definir los aspectos esenciales del gobierno y su relación con el funcionamiento de la empresa y con la atención a los grupos de relacionados o involucrados (stakeholders).
- Identificar las tendencias, enfoques y corrientes propias de la Responsabilidad Social en distintas latitudes y temas afines.
- Identificar la relación existente entre los conceptos de Responsabilidad Social Empresarial, Desarrollo Sustentable y Ciudadanía Corporativa dentro de las nuevas tendencias del pensamiento sociopolítico y empresarial.
- Identificar los beneficios generados al potenciar el trabajo en alianza de la empresa, el sector público y la sociedad civil (trisectorialidad) para alcanzar un desarrollo sustentable.
- A partir de los conocimientos adquiridos participar en el diseño de políticas empresariales de Responsabilidad Social.
- Definir las herramientas metodológicas para la conceptualización, diseño y ejecución de un sistema de contabilidad, auditoría y reporte o balance social.
- Diseñar y evaluar el funcionamiento de las estrategias del Buen Gobierno Corporativo y del Mercadeo Social.
- Aplicar los conocimientos adquiridos en la empresa.
GESTIÓN 2007-2008
Un total de veintiséis (26) empleados culminó exitosamente este programa y otro grupo, conformado por veintisiete (27) personas, inició este proceso de formación, el cual tiene previsto finalizar en el mes de enero de 2009.
